Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Администрация муниципального образования город Донской проводит прием документов для формирования резерва управленческих кадров


1. Администрация муниципального образования город Донской (301760, Тульская область, г.Донской, мкр.Центральный, ул.Октябрьская, д.17, тел.:8(48746)5-47-15) в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Донской от 18.05.2010 №579 «О кадровом резерве администрации муниципального образования город Донской»  проводит прием документов на отбор кандидатов для формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Донской.
Формирование резерва  осуществляется в целях отбора и привлечения на службу наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, для возможного замещения должностей муниципальной службы.
Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:
- резерв функционирования(текущий кадровый резерв) , в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;
- резерв развития (перспективный кадровый резерв), в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.
Резерв управленческих кадров формируется на:
- должность главы администрации муниципального образования город Донской;
- должности заместителя главы администрации муниципального образования город Донской (в установленной сфере деятельности);
- должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Донской (в установленной сфере деятельности);
- должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Донской.
2. Право на участие в отборе для включения в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:
 
- наличие высшего профессионального образования;
- стаж:
для высших должностей муниципальной службы предусматривается стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
для главных должностей муниципальной службы предусматривается стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- знания и навыки, согласно квалифицированным требованиям в соответствии с Законом Тульской области от 17.12.2007г №930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области»;
-достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;
 
- отсутствие судимости;
- опыт и масштаб управленческой деятельности;
- активная гражданская позиция и этическое поведение;
- стратегическое мышление;
- профессиональный подход к делу;
- владение информационными технологиями;
 
3.Прием документов осуществляет сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации муниципального образования город Донской, расположенный по адресу: 301760, Тульская область, г.Донской, мкр.Центральный, ул.Октябрьская, д.17, каб.22,  тел.:8(48746)5-47-15, kadr_amo.donskoy@tularegion.org
Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующий пакет документов:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету  с приложением фотографии (информация на сайте муниципального образования город Донской);
3) копию паспорта;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
            копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
            копия документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) документы воинского учета;
6) рекомендации общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и организаций;

7) согласие на обработку персональных данных.

Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров
Тульской области

  В целях совершенствования и повышения эффективности системы государственного и муниципального управления, сохранения непрерывности и преемственности процессов управления в тульской области продолжается работа по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.
         Согласно пункту 9 Порядка формирования резерва управленческих кадров Тульской области, органы исполнительной власти Тульской области направляют в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области предложения по кандидатам, рекомендованным для включения в резерв управленческих кадров Тульской области, не реже одного раза в год.
         Все программные документы, а также необходимые материалы размещены на портале правительства Тульской области в разделе «Тульская область»/ «Кадровая политика»/ «Резерв управленческих кадров»/ «Правовые акты и методические документы».
         Подробную информацию можно получить по телефону (48746)5-47-15.

Информация Тульской региональной Комиссии
по организации подготовки управленческих кадров
для организаций народного хозяйства Российской Федерации

  
Тульская региональная Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации информирует о приеме до 25 мая 2014 года документов для участия в конкурсном отборе специалистов на профессиональную переподготовку в 2014/2015 учебном году в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план).
Приглашаются перспективные руководители высшего и среднего звена организаций всех форм собственности и различных видов экономической деятельности области (далее – специалисты), в т.ч. специалисты муниципальных образований и государственных учреждений;
отвечающие следующим требованиям:
- возраст до 40 лет (предпочтительно);
- высшее образование;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
- владение иностранным языком;
- планируемое участие в реализации проекта развития организации.
Обучение специалистов в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана будет проводиться по трем типам образовательных программ:
- базовые образовательные программы (тип В - basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;
- проектно – ориентированные программы (тип А - advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.
- образовательные программы повышения квалификации (тип Q – qualification)  - предусматривают повышение квалификации специалистов по образовательным программам «Развитие предпринимательства» либо «Менеджмент в сфере инноваций» с ориентацией на развитие компетенций менеджера по созданию либо развитию малого и среднего бизнеса (в том числе в инновационных отраслях экономики) в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта либо бизнес-плана в интересах направившей специалиста на обучение организации либо его собственного, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.
Подготовка специалистов в рамках Государственного плана включает помимо обучения в российском образовательном учреждении стажировку в ведущих зарубежных и российских организациях.
Выбор образовательной программы осуществляется специалистом при согласовании с руководством направляющей организации из перечня образовательных программ российских образовательных учреждений, утвержденного Минэкономразвития России и размещенного на официальном сайте Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации в сети Internet по адресу: http:// (www.pprog.ru).
Обучение специалистов в образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана, финансируется за счет направляющей организации в размере не менее 34 процентов общей стоимости обучения.
Справки об условиях участия в конкурсном отборе специалистов, перечень необходимых документов и их электронную версию, другую необходимую информацию можно получить в правительстве Тульской области (к. 625, 634, 636) и по телефонам       30-66-25, 30-62-35, 30-66-30, 30-61-79. Полную информацию о программе можно также получить на официальном портале правительства Тульской области www.tularegion.ru, Тульская область, раздел «Информационное общество».


^ Наверх